{"id":5316,"date":"2026-09-30T17:04:28","date_gmt":"2026-09-30T15:04:28","guid":{"rendered":"https:\/\/swixfo.com\/londres\/informacion-legal\/"},"modified":"2026-09-30T17:27:08","modified_gmt":"2026-09-30T15:27:08","slug":"informacion-legal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/swixfo.com\/es\/londres\/informacion-legal\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n legal"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"5316\" class=\"elementor elementor-5316 elementor-5292\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b18c543 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b18c543\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c00d08e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c00d08e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f19333d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f19333d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df0ab26 fade-in-left-scrub elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"df0ab26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Informaci\u00f3n legal<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3904e1f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3904e1f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96478a6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"96478a6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f12230 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f12230\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Informaci\u00f3n regulatoria y advertencia sobre riesgos<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">SWIX Family Office es el nombre comercial de SWIX Family Office UK Limited, sociedad constituida en Inglaterra y Gales con el n\u00famero de registro 12912696.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">SWIX Family Office UK Limited est\u00e1 autorizada y regulada por la Financial Conduct Authority, FCA n.\u00ba 936901, desde el 29 de septiembre de 2020.<br \/>\nDomicilio social: 35 Ballards Lane, London, England N5 1XW.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">SWIX Family Office SA est\u00e1 autorizada y supervisada por la Autoridad Federal Suiza de Supervisi\u00f3n de los Mercados Financieros, FINMA.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Esta p\u00e1gina constituye una promoci\u00f3n financiera emitida por SWIX Family Office UK Limited. Est\u00e1 dirigida exclusivamente a Clientes Profesionales y Contrapartes Elegibles, tal como se definen en el Conduct of Business Sourcebook de la FCA. No est\u00e1 dirigida a Clientes Minoristas.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La informaci\u00f3n contenida en esta p\u00e1gina se facilita \u00fanicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento de inversi\u00f3n, una recomendaci\u00f3n personalizada, una oferta ni una solicitud de compra o venta de ning\u00fan instrumento financiero ni de participaci\u00f3n en ninguna actividad de inversi\u00f3n.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Las inversiones conllevan riesgos. El valor de las inversiones y los rendimientos derivados de ellas pueden tanto bajar como subir, y los inversores podr\u00edan no recuperar el importe invertido inicialmente. Las rentabilidades pasadas no son un indicador fiable de resultados futuros.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Las inversiones en mercados privados y las estrategias alternativas pueden ser il\u00edquidas, de largo plazo y conllevar un mayor grado de riesgo. No son adecuadas para todos los inversores y solo est\u00e1n disponibles para clientes elegibles tras una evaluaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Las cifras de activos bajo gesti\u00f3n y asesoramiento corresponden al 31 de diciembre de 2025 y no est\u00e1n auditadas.<\/p>\n<p><strong>Declaraci\u00f3n sobre el UK Stewardship Code<\/strong><\/p>\n<p>De conformidad con la norma 2.2.3R del Conduct of Business Sourcebook (COBS) de la Financial Conduct Authority, SWIX Family Office UK Limited est\u00e1 obligada a publicar una declaraci\u00f3n sobre la naturaleza de su compromiso con el UK Stewardship Code (el \u00abC\u00f3digo\u00bb) del Financial Reporting Council (FRC).<\/p>\n<p>El FRC public\u00f3 el UK Stewardship Code 2026 (el \u00abC\u00f3digo 2026\u00bb), que entr\u00f3 en vigor el 1 de enero de 2026. El C\u00f3digo 2026 establece seis principios para gestores y propietarios de activos relativos a la asignaci\u00f3n, gesti\u00f3n y supervisi\u00f3n responsables del capital con el fin de crear valor sostenible a largo plazo para clientes y beneficiarios. El C\u00f3digo es voluntario y se aplica seg\u00fan el principio de \u00abapply and explain\u00bb (aplicar y explicar).<\/p>\n<p>SWIX Family Office UK Limited apoya los objetivos que subyacen al C\u00f3digo y se compromete a actuar en el mejor inter\u00e9s de sus clientes y con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de gobierno corporativo y de due diligence en materia de inversi\u00f3n. No obstante, tras analizar el C\u00f3digo 2026, la firma no aplica actualmente el C\u00f3digo como signataria formal por las siguientes razones:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong>Dimensi\u00f3n y naturaleza de las actividades<\/strong>: SWIX Family Office UK Limited es un gestor patrimonial discrecional de propiedad privada y de dimensi\u00f3n reducida. El C\u00f3digo se dirige principalmente a grandes inversores institucionales cuyas participaciones colectivas les otorgan una influencia significativa sobre la gobernanza y la conducta de las sociedades participadas. Las participaciones en renta variable de la firma por cuenta de sus clientes tienen, individual y colectivamente, un tama\u00f1o que no confiere una influencia significativa sobre la gobernanza o la estrategia de dichas sociedades.<\/li>\n<li><strong>Enfoque de inversi\u00f3n<\/strong>: el enfoque de inversi\u00f3n de la firma se centra en la construcci\u00f3n de carteras y la asignaci\u00f3n de activos por cuenta de clientes individuales y familiares, m\u00e1s que en el di\u00e1logo directo con la direcci\u00f3n de las empresas o en el ejercicio del poder de voto institucional como herramienta para impulsar cambios corporativos.<\/li>\n<li><strong>Proporcionalidad<\/strong>: las obligaciones administrativas y de informaci\u00f3n asociadas a la condici\u00f3n de signatario formal del C\u00f3digo, incluidos los informes anuales de actividades y resultados (Activities and Outcomes Reports) y las declaraciones de pol\u00edtica y contexto (Policy and Context Disclosures), ser\u00edan desproporcionadas respecto a la dimensi\u00f3n de las actividades de la firma y la naturaleza de su clientela.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando SWIX Family Office UK Limited mantiene acciones de sociedades cotizadas por cuenta de sus clientes, tiene en cuenta las consideraciones de gobernanza y stewardship como parte de su an\u00e1lisis global de inversi\u00f3n y ejerce el derecho de voto cuando resulta viable y en inter\u00e9s de los clientes.<\/p>\n<p>Si la naturaleza o la dimensi\u00f3n de las actividades de la firma cambiaran de forma que resultara apropiada la adopci\u00f3n formal del C\u00f3digo, SWIX Family Office UK Limited revisar\u00e1 su posici\u00f3n y actualizar\u00e1 esta declaraci\u00f3n en consecuencia. Esta declaraci\u00f3n se revisa al menos una vez al a\u00f1o.<\/p>\n<p><strong>Pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n <\/strong><\/p>\n<p>SWIX Family Office UK Limited (la \u00abFirma\u00bb) est\u00e1 sujeta a los requisitos de remuneraci\u00f3n de la FCA establecidos en el cap\u00edtulo SYSC 19C del FCA Handbook. Este resumen expone las caracter\u00edsticas principales de la pol\u00edtica y las pr\u00e1cticas de remuneraci\u00f3n de la Firma.<\/p>\n<p><strong>Gobernanza<\/strong><\/p>\n<p>El Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n de la Firma, integrado por sus consejeros, tiene la responsabilidad general de la pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n. Dada la dimensi\u00f3n de la Firma, esta no aplica el requisito de contar con un Comit\u00e9 de Remuneraciones separado, de conformidad con las disposiciones de proporcionalidad previstas en el SYSC 19C. El Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n aprueba toda la remuneraci\u00f3n fija y variable y revisa esta pol\u00edtica al menos una vez al a\u00f1o para garantizar que siga siendo adecuada a la dimensi\u00f3n, las actividades y el perfil de riesgo de la Firma.<\/p>\n<p><strong>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Todo el personal se considera Remuneration Code Staff, ya que sus actividades profesionales pueden tener un impacto significativo en el perfil de riesgo de la Firma.<\/p>\n<p><strong>Estructura de la remuneraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>La remuneraci\u00f3n comprende dos elementos:<\/p>\n<p>Remuneraci\u00f3n fija: salario base y beneficios, establecidos en funci\u00f3n de las competencias, la experiencia y el desempe\u00f1o de la persona, tomando como referencia indicadores de mercado externos.<\/p>\n<p>Remuneraci\u00f3n variable: incentivos en efectivo no diferidos, determinados en funci\u00f3n de una serie de indicadores de desempe\u00f1o financieros y no financieros, incluidos los resultados para los clientes, la gesti\u00f3n de riesgos, el cumplimiento normativo, la conducta y la consecuci\u00f3n de objetivos individuales.<\/p>\n<p>El componente fijo se establece en un nivel suficiente para permitir a la Firma aplicar una pol\u00edtica totalmente flexible en materia de remuneraci\u00f3n variable, incluida la opci\u00f3n de no abonar ning\u00fan componente variable en un a\u00f1o determinado.<\/p>\n<p><strong>Alineaci\u00f3n con el riesgo<\/strong><\/p>\n<p>La pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n de la Firma est\u00e1 dise\u00f1ada para promover una gesti\u00f3n de riesgos s\u00f3lida y eficaz y no incentiva la asunci\u00f3n de riesgos por encima de la tolerancia al riesgo establecida por la Firma. La remuneraci\u00f3n variable no se concede de forma que entre en conflicto con los intereses de los clientes o con los intereses a largo plazo de la Firma. El incumplimiento de las pol\u00edticas de riesgo o de cumplimiento normativo, o la adopci\u00f3n de medidas disciplinarias durante un periodo de evaluaci\u00f3n, pueden dar lugar a una remuneraci\u00f3n variable reducida o nula. El personal de inversi\u00f3n no se eval\u00faa en funci\u00f3n del rendimiento a corto plazo; las posiciones pueden mantenerse hasta tres a\u00f1os y las plusval\u00edas no realizadas no constituyen una base para la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Proporcionalidad<\/strong><\/p>\n<p>Dada la dimensi\u00f3n de la Firma y la naturaleza de sus actividades, SWIX Family Office UK Limited no aplica los requisitos del SYSC 19C relativos a la remuneraci\u00f3n variable basada en acciones (Principio 12(f)) ni al diferimiento obligatorio de la remuneraci\u00f3n variable (Principio 12(g)). Esto se considera adecuado y coherente con la dimensi\u00f3n de la Firma y las pr\u00e1cticas de firmas comparables.<\/p>\n<p>El Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n revisa anualmente si esta posici\u00f3n sigue siendo adecuada.<\/p>\n<p><strong>Conflictos de inter\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>La Firma dispone de medidas para garantizar que los sistemas de remuneraci\u00f3n no den lugar a conflictos de inter\u00e9s.<\/p>\n<p>El Chief Operating Officer supervisa el proceso de evaluaci\u00f3n del personal de inversi\u00f3n, y al menos un consejero participa en las evaluaciones del personal no dedicado a inversiones, lo que favorece la objetividad en las decisiones retributivas.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informaci\u00f3n legal Informaci\u00f3n regulatoria y advertencia sobre riesgos SWIX Family Office es el nombre comercial de SWIX Family Office UK Limited, sociedad constituida en Inglaterra y Gales con el n\u00famero de registro 12912696. 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