{"id":5310,"date":"2026-09-30T17:04:28","date_gmt":"2026-09-30T15:04:28","guid":{"rendered":"https:\/\/swixfo.com\/londres\/informations-legales\/"},"modified":"2026-09-30T17:27:08","modified_gmt":"2026-09-30T15:27:08","slug":"informations-legales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/swixfo.com\/fr\/londres\/informations-legales\/","title":{"rendered":"Informations l\u00e9gales"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"5310\" class=\"elementor elementor-5310 elementor-5292\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b18c543 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b18c543\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c00d08e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c00d08e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f19333d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f19333d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df0ab26 fade-in-left-scrub elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"df0ab26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Informations l\u00e9gales<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3904e1f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3904e1f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96478a6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"96478a6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f12230 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f12230\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Informations r\u00e9glementaires &amp; avertissement sur les risques<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">SWIX Family Office est le nom commercial de SWIX Family Office UK Limited, soci\u00e9t\u00e9 constitu\u00e9e en Angleterre et au Pays de Galles, num\u00e9ro d\u2019immatriculation 12912696.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">SWIX Family Office UK Limited est autoris\u00e9e et r\u00e9glement\u00e9e par la Financial Conduct Authority, FCA n\u00b0 936901, depuis le 29 septembre 2020.<br \/>\nSi\u00e8ge social : 35 Ballards Lane, London, England N5 1XW.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">SWIX Family Office SA est autoris\u00e9e et surveill\u00e9e par l\u2019Autorit\u00e9 f\u00e9d\u00e9rale de surveillance des march\u00e9s financiers, FINMA.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La pr\u00e9sente page constitue une promotion financi\u00e8re \u00e9mise par SWIX Family Office UK Limited. Elle s\u2019adresse exclusivement aux clients professionnels et aux contreparties \u00e9ligibles au sens du Conduct of Business Sourcebook de la FCA. Elle ne s\u2019adresse pas aux clients de d\u00e9tail.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les informations figurant sur cette page sont fournies \u00e0 titre purement informatif et ne constituent ni un conseil en investissement, ni une recommandation personnalis\u00e9e, ni une offre, ni une sollicitation d\u2019achat ou de vente d\u2019un instrument financier ou de participation \u00e0 une quelconque activit\u00e9 d\u2019investissement.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Tout investissement comporte des risques. La valeur des investissements et les revenus qui en d\u00e9coulent peuvent aussi bien baisser qu\u2019augmenter, et les investisseurs peuvent ne pas r\u00e9cup\u00e9rer le montant initialement investi. Les performances pass\u00e9es ne constituent pas un indicateur fiable des r\u00e9sultats futurs.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les investissements sur les march\u00e9s priv\u00e9s et les strat\u00e9gies alternatives peuvent \u00eatre illiquides, s\u2019inscrire dans le long terme et comporter un degr\u00e9 de risque plus \u00e9lev\u00e9. Ils ne conviennent pas \u00e0 tous les investisseurs et ne sont accessibles qu\u2019aux clients \u00e9ligibles, apr\u00e8s une \u00e9valuation appropri\u00e9e.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les chiffres relatifs aux actifs sous gestion et sous conseil sont arr\u00eat\u00e9s au 31 d\u00e9cembre 2025 et n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 audit\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>D\u00e9claration relative au UK Stewardship Code<\/strong><\/p>\n<p>En vertu de la r\u00e8gle 2.2.3R du Conduct of Business Sourcebook (COBS) de la Financial Conduct Authority, SWIX Family Office UK Limited est tenue de publier une d\u00e9claration sur la nature de son engagement \u00e0 l\u2019\u00e9gard du UK Stewardship Code (le \u00ab Code \u00bb) du Financial Reporting Council (FRC).<\/p>\n<p>Le FRC a publi\u00e9 le UK Stewardship Code 2026 (le \u00ab Code 2026 \u00bb), entr\u00e9 en vigueur le 1er janvier 2026. Le Code 2026 \u00e9nonce six principes \u00e0 l\u2019intention des gestionnaires et des propri\u00e9taires d\u2019actifs, portant sur l\u2019allocation, la gestion et la supervision responsables du capital afin de cr\u00e9er une valeur durable \u00e0 long terme pour les clients et les b\u00e9n\u00e9ficiaires. Le Code est volontaire et s\u2019applique selon le principe \u00ab apply and explain \u00bb (appliquer et expliquer).<\/p>\n<p>SWIX Family Office UK Limited soutient les objectifs qui sous-tendent le Code et s\u2019engage \u00e0 agir dans l\u2019int\u00e9r\u00eat sup\u00e9rieur de ses clients ainsi qu\u2019\u00e0 respecter les plus hautes exigences en mati\u00e8re de gouvernance d\u2019entreprise et de due diligence en investissement. Toutefois, apr\u00e8s examen du Code 2026, la soci\u00e9t\u00e9 n\u2019applique pas actuellement le Code en qualit\u00e9 de signataire formel, pour les raisons suivantes :<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong>Taille et nature des activit\u00e9s<\/strong> : SWIX Family Office UK Limited est un gestionnaire de fortune discr\u00e9tionnaire de taille modeste, d\u00e9tenu par des actionnaires priv\u00e9s. Le Code s\u2019adresse principalement aux grands investisseurs institutionnels dont les participations cumul\u00e9es leur conf\u00e8rent une influence significative sur la gouvernance et la conduite des soci\u00e9t\u00e9s dans lesquelles ils investissent. Les participations en actions d\u00e9tenues par la soci\u00e9t\u00e9 pour le compte de ses clients sont, individuellement et collectivement, d\u2019une taille qui ne conf\u00e8re pas d\u2019influence significative sur la gouvernance ou la strat\u00e9gie de ces soci\u00e9t\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Approche d\u2019investissement<\/strong> : l\u2019approche d\u2019investissement de la soci\u00e9t\u00e9 est centr\u00e9e sur la construction de portefeuilles et l\u2019allocation d\u2019actifs pour le compte de clients individuels et familiaux, plut\u00f4t que sur un dialogue direct avec les directions d\u2019entreprise ou l\u2019exercice d\u2019un pouvoir de vote institutionnel comme levier de changement.<\/li>\n<li><strong>Proportionnalit\u00e9<\/strong> : les obligations administratives et de reporting li\u00e9es au statut de signataire formel du Code, notamment les rapports annuels d\u2019activit\u00e9s et de r\u00e9sultats (Activities and Outcomes Reports) et les d\u00e9clarations de politique et de contexte (Policy and Context Disclosures), seraient disproportionn\u00e9es par rapport \u00e0 l\u2019ampleur des activit\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 la nature de sa client\u00e8le.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque SWIX Family Office UK Limited d\u00e9tient des actions de soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es pour le compte de ses clients, elle tient compte des consid\u00e9rations de gouvernance et de stewardship dans le cadre de son analyse globale des investissements et exerce ses droits de vote lorsque cela est r\u00e9alisable et dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des clients.<\/p>\n<p>Si la nature ou l\u2019ampleur des activit\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 venait \u00e0 \u00e9voluer de sorte qu\u2019une adoption formelle du Code devienne appropri\u00e9e, SWIX Family Office UK Limited r\u00e9examinera sa position et mettra \u00e0 jour la pr\u00e9sente d\u00e9claration en cons\u00e9quence. Cette d\u00e9claration est revue au moins une fois par an.<\/p>\n<p><strong>Politique de r\u00e9mun\u00e9ration <\/strong><\/p>\n<p>SWIX Family Office UK Limited (la \u00ab Soci\u00e9t\u00e9 \u00bb) est soumise aux exigences de la FCA en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vues au chapitre SYSC 19C du FCA Handbook. Le pr\u00e9sent r\u00e9sum\u00e9 expose les principales caract\u00e9ristiques de la politique et des pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Gouvernance<\/strong><\/p>\n<p>Le comit\u00e9 de direction de la Soci\u00e9t\u00e9, compos\u00e9 de ses administrateurs, assume la responsabilit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale de la politique de r\u00e9mun\u00e9ration. Compte tenu de la taille de la Soci\u00e9t\u00e9, celle-ci a renonc\u00e9 \u00e0 l\u2019obligation de disposer d\u2019un comit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration distinct, conform\u00e9ment aux dispositions de proportionnalit\u00e9 pr\u00e9vues par le SYSC 19C. Le comit\u00e9 de direction approuve l\u2019ensemble des r\u00e9mun\u00e9rations fixes et variables et revoit la pr\u00e9sente politique au moins une fois par an afin de s\u2019assurer qu\u2019elle reste adapt\u00e9e \u00e0 la taille, aux activit\u00e9s et au profil de risque de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Champ d\u2019application<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019ensemble du personnel est consid\u00e9r\u00e9 comme Remuneration Code Staff, ses activit\u00e9s professionnelles \u00e9tant susceptibles d\u2019avoir une incidence significative sur le profil de risque de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Structure de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/p>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration comprend deux \u00e9l\u00e9ments :<\/p>\n<p>R\u00e9mun\u00e9ration fixe : salaire de base et avantages, fix\u00e9s en fonction des comp\u00e9tences, de l\u2019exp\u00e9rience et de la performance de la personne, par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des rep\u00e8res de march\u00e9 externes.<\/p>\n<p>R\u00e9mun\u00e9ration variable : primes en esp\u00e8ces non diff\u00e9r\u00e9es, d\u00e9termin\u00e9es en fonction d\u2019un ensemble d\u2019indicateurs de performance financiers et non financiers, notamment les r\u00e9sultats pour les clients, la gestion des risques, la conformit\u00e9, la conduite et la r\u00e9alisation des objectifs individuels.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9l\u00e9ment fixe est \u00e9tabli \u00e0 un niveau suffisant pour permettre \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019appliquer une politique pleinement flexible en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration variable, y compris la possibilit\u00e9 de ne verser aucune composante variable au titre d\u2019une ann\u00e9e donn\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Alignement sur les risques<\/strong><\/p>\n<p>La politique de r\u00e9mun\u00e9ration de la Soci\u00e9t\u00e9 vise \u00e0 promouvoir une gestion des risques saine et efficace et n\u2019encourage pas une prise de risque exc\u00e9dant la tol\u00e9rance au risque d\u00e9finie par la Soci\u00e9t\u00e9. La r\u00e9mun\u00e9ration variable n\u2019est pas attribu\u00e9e d\u2019une mani\u00e8re qui entrerait en conflit avec les int\u00e9r\u00eats des clients ou avec les int\u00e9r\u00eats \u00e0 long terme de la Soci\u00e9t\u00e9. Des manquements aux politiques de gestion des risques ou de conformit\u00e9, ou des mesures disciplinaires au cours d\u2019une p\u00e9riode d\u2019\u00e9valuation, peuvent entra\u00eener une r\u00e9duction ou la suppression de la r\u00e9mun\u00e9ration variable. Le personnel charg\u00e9 des investissements n\u2019est pas \u00e9valu\u00e9 sur la performance \u00e0 court terme ; les positions peuvent \u00eatre d\u00e9tenues jusqu\u2019\u00e0 trois ans, et les plus-values latentes ne servent pas de base \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p><strong>Proportionnalit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Compte tenu de la taille de la Soci\u00e9t\u00e9 et de la nature de ses activit\u00e9s, SWIX Family Office UK Limited n\u2019applique pas les exigences du SYSC 19C relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration variable sous forme d\u2019instruments (principe 12(f)) ni au report obligatoire de la r\u00e9mun\u00e9ration variable (principe 12(g)). Cette approche est jug\u00e9e appropri\u00e9e et coh\u00e9rente avec la taille de la Soci\u00e9t\u00e9 et les pratiques de ses pairs.<\/p>\n<p>Le comit\u00e9 de direction examine chaque ann\u00e9e si cette position reste appropri\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/strong><\/p>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 a mis en place des mesures visant \u00e0 garantir que les dispositifs de r\u00e9mun\u00e9ration ne donnent pas lieu \u00e0 des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p>Le Chief Operating Officer supervise le processus d\u2019\u00e9valuation du personnel charg\u00e9 des investissements, et au moins un administrateur participe aux \u00e9valuations du personnel non charg\u00e9 des investissements, ce qui favorise l\u2019objectivit\u00e9 des d\u00e9cisions de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informations l\u00e9gales Informations r\u00e9glementaires &amp; avertissement sur les risques SWIX Family Office est le nom commercial de SWIX Family Office UK Limited, soci\u00e9t\u00e9 constitu\u00e9e en Angleterre et au Pays de Galles, num\u00e9ro d\u2019immatriculation 12912696. 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