Información regulatoria y advertencia sobre riesgos

SWIX Family Office es el nombre comercial de SWIX Family Office UK Limited, sociedad constituida en Inglaterra y Gales con el número de registro 12912696.

SWIX Family Office UK Limited está autorizada y regulada por la Financial Conduct Authority, FCA n.º 936901, desde el 29 de septiembre de 2020.
Domicilio social: 35 Ballards Lane, London, England N5 1XW.

SWIX Family Office SA está autorizada y supervisada por la Autoridad Federal Suiza de Supervisión de los Mercados Financieros, FINMA.

Esta página constituye una promoción financiera emitida por SWIX Family Office UK Limited. Está dirigida exclusivamente a Clientes Profesionales y Contrapartes Elegibles, tal como se definen en el Conduct of Business Sourcebook de la FCA. No está dirigida a Clientes Minoristas.

La información contenida en esta página se facilita únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento de inversión, una recomendación personalizada, una oferta ni una solicitud de compra o venta de ningún instrumento financiero ni de participación en ninguna actividad de inversión.

Las inversiones conllevan riesgos. El valor de las inversiones y los rendimientos derivados de ellas pueden tanto bajar como subir, y los inversores podrían no recuperar el importe invertido inicialmente. Las rentabilidades pasadas no son un indicador fiable de resultados futuros.

Las inversiones en mercados privados y las estrategias alternativas pueden ser ilíquidas, de largo plazo y conllevar un mayor grado de riesgo. No son adecuadas para todos los inversores y solo están disponibles para clientes elegibles tras una evaluación adecuada.

Las cifras de activos bajo gestión y asesoramiento corresponden al 31 de diciembre de 2025 y no están auditadas.

Declaración sobre el UK Stewardship Code

De conformidad con la norma 2.2.3R del Conduct of Business Sourcebook (COBS) de la Financial Conduct Authority, SWIX Family Office UK Limited está obligada a publicar una declaración sobre la naturaleza de su compromiso con el UK Stewardship Code (el «Código») del Financial Reporting Council (FRC).

El FRC publicó el UK Stewardship Code 2026 (el «Código 2026»), que entró en vigor el 1 de enero de 2026. El Código 2026 establece seis principios para gestores y propietarios de activos relativos a la asignación, gestión y supervisión responsables del capital con el fin de crear valor sostenible a largo plazo para clientes y beneficiarios. El Código es voluntario y se aplica según el principio de «apply and explain» (aplicar y explicar).

SWIX Family Office UK Limited apoya los objetivos que subyacen al Código y se compromete a actuar en el mejor interés de sus clientes y con los más altos estándares de gobierno corporativo y de due diligence en materia de inversión. No obstante, tras analizar el Código 2026, la firma no aplica actualmente el Código como signataria formal por las siguientes razones:

• Dimensión y naturaleza de las actividades: SWIX Family Office UK Limited es un gestor patrimonial discrecional de propiedad privada y de dimensión reducida. El Código se dirige principalmente a grandes inversores institucionales cuyas participaciones colectivas les otorgan una influencia significativa sobre la gobernanza y la conducta de las sociedades participadas. Las participaciones en renta variable de la firma por cuenta de sus clientes tienen, individual y colectivamente, un tamaño que no confiere una influencia significativa sobre la gobernanza o la estrategia de dichas sociedades.
• Enfoque de inversión: el enfoque de inversión de la firma se centra en la construcción de carteras y la asignación de activos por cuenta de clientes individuales y familiares, más que en el diálogo directo con la dirección de las empresas o en el ejercicio del poder de voto institucional como herramienta para impulsar cambios corporativos.
• Proporcionalidad: las obligaciones administrativas y de información asociadas a la condición de signatario formal del Código, incluidos los informes anuales de actividades y resultados (Activities and Outcomes Reports) y las declaraciones de política y contexto (Policy and Context Disclosures), serían desproporcionadas respecto a la dimensión de las actividades de la firma y la naturaleza de su clientela.

Cuando SWIX Family Office UK Limited mantiene acciones de sociedades cotizadas por cuenta de sus clientes, tiene en cuenta las consideraciones de gobernanza y stewardship como parte de su análisis global de inversión y ejerce el derecho de voto cuando resulta viable y en interés de los clientes.

Si la naturaleza o la dimensión de las actividades de la firma cambiaran de forma que resultara apropiada la adopción formal del Código, SWIX Family Office UK Limited revisará su posición y actualizará esta declaración en consecuencia. Esta declaración se revisa al menos una vez al año.

Política de remuneración

SWIX Family Office UK Limited (la «Firma») está sujeta a los requisitos de remuneración de la FCA establecidos en el capítulo SYSC 19C del FCA Handbook. Este resumen expone las características principales de la política y las prácticas de remuneración de la Firma.

Gobernanza

El Comité de Dirección de la Firma, integrado por sus consejeros, tiene la responsabilidad general de la política de remuneración. Dada la dimensión de la Firma, esta no aplica el requisito de contar con un Comité de Remuneraciones separado, de conformidad con las disposiciones de proporcionalidad previstas en el SYSC 19C. El Comité de Dirección aprueba toda la remuneración fija y variable y revisa esta política al menos una vez al año para garantizar que siga siendo adecuada a la dimensión, las actividades y el perfil de riesgo de la Firma.

Ámbito de aplicación

Todo el personal se considera Remuneration Code Staff, ya que sus actividades profesionales pueden tener un impacto significativo en el perfil de riesgo de la Firma.

Estructura de la remuneración

La remuneración comprende dos elementos:

Remuneración fija: salario base y beneficios, establecidos en función de las competencias, la experiencia y el desempeño de la persona, tomando como referencia indicadores de mercado externos.

Remuneración variable: incentivos en efectivo no diferidos, determinados en función de una serie de indicadores de desempeño financieros y no financieros, incluidos los resultados para los clientes, la gestión de riesgos, el cumplimiento normativo, la conducta y la consecución de objetivos individuales.

El componente fijo se establece en un nivel suficiente para permitir a la Firma aplicar una política totalmente flexible en materia de remuneración variable, incluida la opción de no abonar ningún componente variable en un año determinado.

Alineación con el riesgo

La política de remuneración de la Firma está diseñada para promover una gestión de riesgos sólida y eficaz y no incentiva la asunción de riesgos por encima de la tolerancia al riesgo establecida por la Firma. La remuneración variable no se concede de forma que entre en conflicto con los intereses de los clientes o con los intereses a largo plazo de la Firma. El incumplimiento de las políticas de riesgo o de cumplimiento normativo, o la adopción de medidas disciplinarias durante un periodo de evaluación, pueden dar lugar a una remuneración variable reducida o nula. El personal de inversión no se evalúa en función del rendimiento a corto plazo; las posiciones pueden mantenerse hasta tres años y las plusvalías no realizadas no constituyen una base para la remuneración.

Proporcionalidad

Dada la dimensión de la Firma y la naturaleza de sus actividades, SWIX Family Office UK Limited no aplica los requisitos del SYSC 19C relativos a la remuneración variable basada en acciones (Principio 12(f)) ni al diferimiento obligatorio de la remuneración variable (Principio 12(g)). Esto se considera adecuado y coherente con la dimensión de la Firma y las prácticas de firmas comparables.

El Comité de Dirección revisa anualmente si esta posición sigue siendo adecuada.

Conflictos de interés

La Firma dispone de medidas para garantizar que los sistemas de remuneración no den lugar a conflictos de interés.

El Chief Operating Officer supervisa el proceso de evaluación del personal de inversión, y al menos un consejero participa en las evaluaciones del personal no dedicado a inversiones, lo que favorece la objetividad en las decisiones retributivas.